Dans chaque fin se cache un commencement.

Vous traversez une transition professionnelle ou accompagnez une réorganisation ?

Le parcours OUTPLACER de Gen7 Academy s’adresse aux particuliers en recherche de nouveau départ et aux entreprises engagées dans une démarche humaine et responsable.

Parce qu’une séparation bien accompagnée est une continuité de la relation, OUTPLACER transforme la fin d’un contrat ou d’un cycle professionnel en nouveau départ porteur de sens — pour la personne comme pour l’organisation.

Accompagner la rupture autrement

Une transition professionnelle ou un licenciement est toujours une étape délicate — pour la personne concernée comme pour l’entreprise.

Au-delà des aspects légaux, c’est un moment profondément humain, qui touche à l’identité, la confiance et la relation au travail.

Chez Gen7 Academy, nous considérons cette étape comme une opportunité de transformation :

• Pour la personne, un temps de régénération et de rebond,
• Pour l’entreprise, un acte de responsabilité et de cohérence avec ses valeurs humaines.

OUTPLACER transforme la séparation en un processus constructif, qui soutient la reconstruction individuelle et préserve le lien humain.

Un accompagnement global et humain

Un outplacement régénératif ne se résume pas à une recherche d’emploi : c’est un accompagnement global qui prend soin de la personne dans toutes les dimensions de sa transition.

Conforme au cadre légal de l’outplacement en Belgique, et allant au-delà, le parcours offre :

• Une prise en charge immédiate après la rupture,
• Un espace d’écoute et de soutien,
• Un bilan personnel et professionnel complet,
• Un cycle en groupe innovant et puissant pour retrouver sens et énergie
• Un accompagnement individualisé « sur mesure »
• Une aide concrète à la reconversion et au repositionnement professionnel.

Adapté au rythme de chacun, le parcours s’étend sur 4 à 6 mois.
L’accompagnement est assuré par des coach·s certifié·s Gen7 Academy, formés à l’approche régénérative et à la gestion des transitions humaines.

Deux volets complémentaires

Le parcours OUTPLACER se décline en deux volets :

• Le Cycle RéGénératif, pour se reconnecter à soi et retrouver du sens,
• Le Programme Outplacement, pour passer à l’action et concrétiser son projet professionnel.

Ces deux volets se complètent et s’enrichissent mutuellement : le collectif pour se retrouver, l’individuel pour agir.

Le Cycle RéGénératif – Le cœur vivant du parcours

Le Cycle RéGénératif est un espace collectif pour se reconnecter à soi, revisiter son parcours et retrouver l’élan intérieur avant de passer à l’action.

Chaque participant y réalise un véritable voyage vers soir pour mieux trouver sa voie : explorer ses valeurs, ses motivations, ses compétences, ses envies, ses aspirations et clarifier sa trajectoire future.

Au-delà d’une base classique, il s’agit aussi d’explorer ses peurs (donc ses freins) conscientes et inconscientes, confronter ses mécanismes piégeant, oser se requestionner en profondeur.

Cette proposition inédite et disruptive combine des approches dites cognitives (coaching en groupe, neuroscience, bilan de compétences, connaissance de soi...) avec des approches originales et somatiques (intelligence intuitive, travail symbolique, processus systémique, neuro-somatique des émotions, inspirations des principes du Vivant, …)

Chaque module alterne exploration intérieure, partages entre pairs, échanges collectifs et expériences vécues, pour relier réflexion, émotion et action, et permettre une intégration progressive et incarnée… en osant aller « au fond des choses » et sortir des sentiers battus.

Format : 5 modules de 2 jours, à raison d’un module par mois.

Travaux en sous-groupes de pairs entre les modules et co-développement.

Le Programme Outplacement

Coaching et ateliers de rebond pour une reconversion réussie

Le travail collectif du Cycle RéGénératif permet de se reconnecter à soi et à ses ressources.
Le Programme Outplacement vient ensuite transformer cette clarté intérieure en actions concrètes et durables.

Il combine coaching individuel et ateliers pratiques pour accompagner chaque personne dans sa reconversion professionnelle et son repositionnement sur le marché du travail.

Pour qui ?

• Toute personne accompagnée dans le cadre d’un licenciement, d’une réorientation ou d’un changement de carrière.
• Les entreprises souhaitant proposer un outplacement humain et régénératif à leurs collaborateurs.

Quoi ?
Des ateliers pratiques en petits groupes sur des thématiques précises et un coaching individuel spécifique à la reconversion.

Coaching Outplacement

Un accompagnement individuel sur mesure, conçu pour offrir un soutien personnalisé à chaque étape de la transition de carrière.
Chaque participant est accompagné par un coach certifié de son choix, pour :

• Clarifier ses priorités,
• Affiner son bilan de compétences,
• Construire un projet durable et porteur de sens : nouvel emploi salarié ou création d’activité indépendante.

Ateliers thématiques

Des ateliers concrets et ciblés complètent le parcours, en ligne ou en présentiel en petits groupes. Ils offrent une aide pratique sur des thématiques essentielles.

Ces ateliers permettent de passer à l’action avec confiance, tout en restant aligné à ses valeurs et à son rythme.

Pourquoi choisir OUTPLACER : un outplacement humain et régénératif

OUTPLACER est plus qu’un outplacement : c’est un accompagnement régénératif qui relie performance, bienveillance et sens.

Que vous soyez collaborateur en transition ou entreprise accompagnant un départ, OUTPLACER offre un cadre humain et régénératif pour transformer la séparation en opportunité de croissance.

Pour les particuliers

• Transformer une rupture ou une transition en tremplin vers un avenir aligné,
• Retrouver confiance, sens et équilibre,
• Identifier ses forces, valeurs et aspirations profondes,
• Poser des actions concrètes et durables pour rebondir,
• Reprendre sa place dans le monde du travail avec authenticité.

Pour les entreprises

• Offrir un outplacement humain et durable, au-delà du cadre légal,
• Préserver la qualité de la relation avec les collaborateurs sortants,
• Renforcer la cohérence entre valeurs et pratiques managériales,
• Contribuer à une image d’employeur responsable et bienveillant,
• Soutenir une culture de soin et de respect jusque dans les transitions.

OUTPLACER aide également les responsables RH à accompagner les départs avec cohérence et humanité, tout en préservant la réputation et la culture de l’entreprise.

Une démarche responsable et régénérative

OUTPLACER s’inscrit dans la philosophie de ReGen Transition, qui place la régénération humaine et organisationnelle au cœur des transformations.

Chaque accompagnement contribue à un équilibre durable entre performance, bien-être et sens, au service du vivant et du collectif.

OUTPLACER s’adresse à celles et ceux — particuliers comme entreprises — qui souhaitent traverser le changement autrement : avec humanité, conscience et cohérence.

Une transition régénérative

Le parcours OUTPLACER transforme une rupture en renaissance consciente.
Il invite à traverser cette étape avec lucidité, douceur et courage, pour en faire un mouvement vivant, aligné et porteur de sens — au service de soi, des autres et du monde du travail de demain.

Le Cycle RéGénératif en est le cœur ; le Programme Outplacement en est l’ancrage.
Ensemble, ils forment un chemin complet de reconnexion, de confiance et d’action.

OUTPLACER ouvre un chemin de transformation durable, où chaque séparation devient une renaissance partagée, au service des personnes, des organisations et du vivant.

Parce qu’accompagner la fin d’un cycle, c’est déjà semer les graines du renouveau.

ReGen Transition – pour des transitions humaines, durables et régénératives.